Toute politique de rémunération vise à attirer, fidéliser et motiver les collaborateurs de l’entreprise en les orientant sur ses priorités tout en reflétant la stratégie de l’entreprise.
Une telle politique ne peut se concevoir aujourd’hui que globalement en intégrant tous les éléments qu’ils soient monétaires ou non, immédiats ou différés.
Une politique de rémunération globale va donc bien au-delà de la seule gestion du salaire de base.
Kapha Performance à une expérience approfondie des politiques de rémunération globale acquise en entreprise et au travers d'expérience. |
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Kapha Performance vous accompagne dans :
 La formalisation et la communication de vos objectifs
L’élaboration de votre charte éthique liée à vos
 valeurs
La conception et la mise en œuvre des entretiens
annuels
L’Élaboration et la communication de votre politique
de rémunération
Un suivi personnalisé des actions menées
Votre politique de rémunération sera ainsi le reflet de la stratégie, les valeurs et de la raison d’être de votre entreprise. |
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